Développer sa motivation

Mais y a-t-il vraiment quelque chose de nouveau à dire sur le sujet de la “motivation” ?

Je ne pense pas, même pas de ma part. C’est pourquoi je publie aujourd’hui un autre article de blog de l’année dernière. Parce que d’une manière ou d’une autre, le sujet restera d’actualité pour toujours. En général, il existe deux théories sur la motivation humaine.

La théorie X sur la motivation dit : Les gens n’aiment pas le travail. Ils trouvent cela ennuyeux et l’éviteront autant que possible. Les employés doivent être forcés ou soudoyés pour faire le bon travail. Les employés sont plus susceptibles de se faire dire quoi faire que de prendre des responsabilités, ce qu’ils préfèrent éviter. Les gens ne peuvent être motivés que par l’argent et la crainte de perdre leur emploi.

La plupart des gens ne sont pas très créatifs et ne savent pas Comment trouver la motivation pour faire quelque chose sauf lorsqu’il s’agit de dissimuler des erreurs ou de saper les règles.

La théorie Y sur la motivation dit le contraire : Les gens veulent être actifs. Dans les bonnes circonstances, ils aiment même leur travail. Les gens veulent se déterminer, surtout dans la direction de leurs objectifs, qu’ils ont acceptés Les gens recherchent et acceptent la responsabilité lorsque les conditions sont favorables. Dans les bonnes circonstances, les gens sont motivés pour faire l’expérience et réaliser leurs propres compétences et leur potentiel. En voyance pure on le voit souvent ! La créativité et l’ingéniosité sont très répandues et souvent sous-utilisées. aucune motivation, Aucune motivation ? Puis vient la question passionnante … Avec quelle théorie de la motivation vous sentez-vous le mieux décrit ?

Théorie X ? Ou la théorie Y ?

Pensez-y brièvement et répondez ensuite spontanément. Voici maintenant la deuxième question. Selon vous, quelle théorie de la motivation décrit le mieux les personnes dans votre environnement, au travail ou en Allemagne dans son ensemble ? Théorie X ?

L’équipe dédiée au life coaching de voyance-telephone.be est à votre écoute pour vous aider à avancer pour Comment trouver la motivation pour faire quelque chose . Le voici. Si vous demandez à beaucoup de gens quelle est la théorie de la motivation qui les décrit le mieux, la plupart répondront : “Clairement, je suis une sorte de théorie Y ! Mais si vous demandez à ces mêmes personnes comment elles classeraient les autres, beaucoup d’entre elles tendent vers la théorie X de la motivation. La vision de l’humanité à laquelle on croit a un impact énorme sur notre vie quotidienne. Au travail, dans l’éducation des enfants, dans la vie publique. Si l’on croit que la théorie X de la motivation décrit le mieux la nature humaine, il faut disposer de la boîte à outils appropriée avec laquelle on peut soi-disant diriger ou motiver les gens à faire ce qui est juste : les systèmes de direction et de contrôle…

Par exemple, dans la circulation routière, il existe de nombreuses règles, de nombreux panneaux et un épais catalogue d’amendes, qui peuvent constituer une sanction en cas de non-respect. “Quel autre moyen y a-t-il de le faire”, demandez-vous ? Eh bien, comme ceci. Il existe également des exemples encourageants d'”espace partagé” en Belgique. Des zones de circulation où personne ou tout le monde n’a le droit de passage. Cela signifie que chacun doit se comporter de manière responsable vis-à-vis des autres usagers de la route au lieu d’invoquer ses propres droits réglementés. Par exemple, dans la gestion des employés. Les employés sont souvent encouragés à penser en termes d’entreprise, mais ils ne sont même pas autorisés à suivre un cours de formation pour développer leurs compétences et malheur à eux si un reçu de taxi est absent de la note de frais.

En politique, par exemple. Si un pays de l’UE comme la France, par exemple, ne respecte pas le critère des trois pour cent de déficit, il ne se passe pas grand-chose. Il s’agit plutôt d’un débat engagé sur la question de savoir si les États devraient mieux dépenser ou économiser de l’argent. Incitations et systèmes de motivation Comment inciter les vendeurs à vendre davantage ? En organisant un concours de motivation : “Les 10 premiers vont à Rio de Janeiro – tout compris”. Plusieurs entreprises travaillent de cette manière, avec des incitations douteuses. Comment faire pour que les couples aient un enfant ?

Selon la théorie X de la motivation, ils ne veulent pas, il faut d’abord les motiver. Par exemple, par des mesures incitatives telles que les allocations familiales, les allocations parentales. Mais le succès escompté n’a pas encore été atteint. Comment apprendre à un enfant qu’il est bon de lire ou de faire de la musique ? En lui mettant un livre à la main alors que vous êtes vous-même assis devant la télévision la plupart du temps ? En le conduisant à une leçon de piano et en ne le laissant pas jouer avant qu’il ait suffisamment répété ? “Mythos Motivation” était le titre du livre que Reinhart Sprenger a utilisé il y a de nombreuses années pour présenter une thèse que beaucoup de gens aimaient, mais qui est encore trop peu réalisée.

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